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                不公平的感覺對人際關系的傷害

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                不公平的感覺對人際關系的傷害

                時間:2018-08-16 14:14來源:未知 作者:admin

                  不公平只是一種感覺、一種認知,產生於人際交往的過程中,但同時也會傷害我們的人際關系。在人際關系中,如果我們認為我們受到了別人的不公平待遇,產生了不公平感覺的時候,我們就會采取各種行動來消除這種不公平的感覺。
                  
                  當我們在一段關系中不斷付出之後,發現並沒有得到相應的回報,這時產生的不公平感覺就會使我們減少付出,甚至停止付出。比如在一段戀愛關系中,一方為另一方付出了很多,但是另一方總是只考慮到自己,從沒有想過要為對方付出些什麽。在這段關系中,時間久了,總付出的一方就會有挫敗感、不公平感或失落感,這些感覺自然會影響到他的付出行為,減少付出或不再付出。當一方減少付出或停止付出的時候,這些感覺漸漸地消失了,但另一方則會有對方不再愛她、不再重視她之類的感受。關系很快就會出現裂痕。在一般的人際關系中也是如此,當一個人總是“拿”別人的,而不“給”別人的時候,他的朋友會越來越少的。因為總是“給”的那個人無法一直承受這種不公平的感覺,這種感覺會讓他們很難受,他們會通過“不再給”來消除這些難受的感覺,這段關系自然會斷掉。這其實就是一個禮尚往來的問題。
                  
                  還有一種情況會讓人產生很強烈的不公平感覺,那就是當我們發現一個重要的人不公正地對待我們的時候。比如當父母偏愛兩個孩子中的一個孩子的時候,那個不被偏愛的▓孩子就會產生不公平感覺,這種感覺會讓他采取不聽父母話、逃學等等問題行為或反向的更加努力學習、更加“乖”的方式來獲取父母的愛等等來消除。前者可能使親子關系變得更糟,後者則可能會改善親子關系;比如當老師太偏愛某些學生,而對某些學生不太“好”的時候,這些不太“好”的學生則可能采取各種方式使師生關系變得更糟;比如在職場中,如果一個員工覺得受到了上司不公平的對待的時候,他就會通過減少對工作的投入程度、減少加班量等等方式來消除這種不公平的感覺,以達到認知協調一致,因為只有工作做得不好或工作量少才會受到比別人更差的待遇,因此我就要讓自己的工作做得不好或工作量減少。這在上司眼裏,是這個人的工作不夠努力,於是更加不會重視這個員工,促使上下級關系變得更差。
                  
                  總之,這種不公平的感覺會嚴重破壞人際間的關系,大部分都會使關系變糟或就此結束。因此,在人際交往中做到讓對方不產生這種感覺非常重要。公平是一段關系繼續發展的基礎,需要細心呵護。
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